仕事や分野にもよるし、一概に総括しにくい面がある。
家庭のサポートが有る無しによっても働き方が変わるような気もするし臍帶血庫。
「日本の成功した300人」なんていうのもある。
基準は？
年収？
ポスト、役職？
誰に認められるのか。
上司？外部？
内部で認められないと社外に出るだろう。
自由業や自営業は？
目立った業績を上げるのなら、起業家が主？
ユニークな発想や存在だったり、今後の活躍が期待できるものだったり、現状はまだ芽が出ていなくても唇毛。
そんな上澄みをターゲットにするのではなく、もっと幅の広い選択基準ではどうか。
社会事情が少々変わっても雇用が大丈夫な公務員は？
学閥とかあるのだろうか？
（公務員は遠い親戚にしかいないので、公務員のことはあまり知らない）
だが、業績不振でリストラなどはないのでは？
林?元予備校先生の「やりたいことをする以前に、出来ることをする」に、わたしは一票。
やりたいことを選べるのは別に高学歴の人だとは限らない。
AIが頭脳の代わりに働いてくれるから、優秀な頭脳は即戦力としてはそこまで必要ない？
（職種や職場規模にもよるだろうけれど）
受験ノウハウ?テクニックをマスターした高学歴よりも、ある分野に飛び抜け、ずば抜けて優れている人が求められている？
あるいは、独創的な人？
高学歴という括りでは捉えきれないだろう香港牙醫專科。
